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始于2008年,專注全球沼氣工程
國(guó)家專利技術(shù) 工程建設(shè)有保障
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專注有機(jī)廢棄物處理中心建設(shè)運(yùn)營(yíng),大中型沼氣工程建設(shè),農(nóng)業(yè)面源污染專項(xiàng)治理,沼氣工程遠(yuǎn)程智能監(jiān)控系統(tǒng)
人力資源
Human Resources
為了公司目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)及業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,根據(jù)“人才旺→企業(yè)興,共成長(zhǎng),共享有”的理念,以及勤力公司對(duì)人才的求賢若渴、虛懷若谷的態(tài)度,特制定以下吸引→推薦人才的試用獎(jiǎng)勵(lì)辦法,如下:
1、“物以類聚,人以群分”,引薦人為公司現(xiàn)有員工的,新人入職類似崗位,獎(jiǎng)勵(lì)引薦人一個(gè)月工資(引薦人的標(biāo)準(zhǔn));
2、引薦人為非公司員工,引薦基層員工→獎(jiǎng)勵(lì)1000元;中層管理人員為2000元;公司高層員工為5000元;
3、其他推薦方式的、或借用、或共享人才的,必須→也一定兌現(xiàn)相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)(靈活協(xié)商);
4、以上獎(jiǎng)勵(lì)需引薦的新人入職滿1年后次月進(jìn)行獎(jiǎng)金發(fā)放(如人事部門(mén)忘記或推遲發(fā)放,引薦人要主動(dòng)找到人事部門(mén)要求兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì));
5、全體員工要真心實(shí)意對(duì)新員工噓寒問(wèn)暖??!最大限度關(guān)心關(guān)懷,要讓新員工盡快融入公司(實(shí)踐證明:能否留在公司主要靠新員工的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和同事們,公司高層的努力還在其次),新員工要有良好感覺(jué),讓新員工在公司有溫度和安全感。若發(fā)現(xiàn)有明里暗里欺詐新員工的,請(qǐng)旁邊人私下舉報(bào)(舉報(bào)屬實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)500元)。
希望全體員工可在適當(dāng)時(shí)機(jī)適時(shí)宣傳公司的招聘信息和獎(jiǎng)勵(lì)政策,這是主人翁態(tài)度的表現(xiàn),也是公司走向富強(qiáng)的途徑之一。
樂(lè)山勤力農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司
王叢生
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